Category: Geen categorie

Bron: Financieel Dagblad, 15 november 2014, Johan Leupen en Sandra Olsthoorn

Grote werkgevers ontwikkelen in toenemende mate preventief beleid om excessieve werkstress te verminderen en de burnout-risico’s beheersbaar te houden. Uit een rondgang van deze krant blijkt dat veel bedrijven op AEX-niveau zich actief gaan bemoeien met de gezondheid van hun personeel, in reactie op de snelgroeiende kosten van psychisch verzuim. Door nieuwe regelgeving krijgt het bedrijfsleven vaker zelf de rekening daarvan gepresenteerd.

Er groeit ook besef in bestuurskamers dat interventie noodzakelijk is om de inzetbaarheid van personeel op lange termijn te garanderen, na zes crisisjaren waarin vaak efficiencyslag op efficiencyslag werd gestapeld. Toonaangevende bedrijven waaronder Heineken, Accenture, ASML, Shell, accountant EY en auto-importeur Pon hebben daarvoor de functie van gezondheidsmanager gecreëerd: functionarissen die fulltime bezig zijn met medische controles en beïnvloeding van de levensstijl van werknemers, bijvoorbeeld door sport en betere voedingspatronen te promoten.

Eet- en slaapadvies
Chipmachinemaker ASML adviseert werknemers bijvoorbeeld hoe laat te eten en slapen voorafgaand aan een intercontinentale vlucht. Daarvoor biedt het bedrijf sinds kort bijvoorbeeld alle 8000 medewerkers een digitale gezondheidscoach in de vorm van een app op hun telefoon. Via sensoren in de telefoon volgt de app onder meer slaappatronen en lichaamsbeweging van de gebruiker. Voor een bedrijf dat met vijfploegendiensten werkt om de productie vierentwintig uur per dag door te kunnen laten draaien, is het ingewikkeld om te werkdruk te verlagen, zegt vitaliteitsmanager Maaike Thijssen: ‘Je kunt mensen alleen helpen om ermee om te gaan.’

Bij consultant Accenture doorlopen honderden medewerkers een intensief maandenlang programma met workshops over stressreductie, voedingspatronen, en bewegingstherapie.

Hoe soft het ook mag klinken om je als werkgever te bekommeren om dieetclubjes en het bioritme van je personeel, vaak ligt er een spijkerhard verdienmodel ten grondslag aan de programma’s. Accenture bijvoorbeeld is erin geslaagd het psychisch verzuim en de zorgconsumptie per medewerker te reduceren sinds de introductie van zijn vitaliteitsprogramma. En ASML heeft het verzuim in twee jaar teruggebracht van bijna 4% tot 2,3%. Langzaamaan dringt het besef bij bedrijven door dat je je juist moet richten op de mensen die nog gezond zijn, zegt directeur Petra van de Goorbergh van Oval, brancheorganisatie voor arbodiensten. ‘Je bent als bedrijf ook gek als je dat niet doet: duurzame inzetbaarheid kan ontzettend veel geld opleveren.’

Stressverzuim groeit
De schade die Nederland lijdt door werkgerelateerde stress en beroepsziekten is significant, en groeit hard: het stressgerelateerd verzuim lag in het eerste halfjaar van 2014 acht keer hoger dan in 2009, blijkt uit een analyse van arbodienst Arboned. Dat kost zijn klanten € 800 mln. Psychische aandoeningen maken bij mannen al bijna 30% van het verzuim uit, een verdubbeling ten opzichte van drie jaar geleden, blijkt uit cijfers van het ministerie van Volksgezondheid. Over 2012 gemeten zijn de totale kosten van psychisch verzuim € 2,2 mrd, becijferde TNO eind oktober.

De nood van verzuimpreventie is de afgelopen jaren alleen maar gegroeid doordat de pensioenleeftijd is verhoogd, en werkgevers hun mensen langer aan boord moeten houden. Ook wentelt de overheid de verantwoordelijkheid voor verzuim en arbeidsongeschiktheid nadrukkelijker op werkgevers af. Zo zijn ook uitzenders tegenwoordig net zoals andere werkgevers verplicht tot twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. En door de nieuwe Ziektewet zijn bedrijven ook verantwoordelijk voor zieke ex-werknemers. Vanaf 2016 moeten ze bovendien mee gaan betalen aan uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid.

Privé-informatie
Adviseur arbeidsomstandigheden Wim van Veelen van vakcentrale FNV vindt echter de opkomst van de gezondheidsmanager een zorgelijke vorm van deregulering, waarbij werkgevers hun bevoegdheden te buiten dreigen te gaan en privé-informatie verzamelen die vervolgens tegen de werknemers gebruikt kan worden. ‘De kern van het probleem is dat health managers, net als bedrijfsartsen, gedreven worden door commerciële belangen: ze worden betaald door de werkgever en zijn niet onafhankelijk. Dat is de weeffout in dit systeem.’

Eind oktober besteedde Nieuwsuur uitgebreid aandacht aan verzuim door werkstress. De totale kosten hiervan voor werkgevers bedragen tussen de vier en vijf miljard per jaar. Op z’n zachtst gezegd een aanzienlijk bedrag. Vitura draagt graag bij aan het verlagen van deze kosten.

Kijk hier het nieuwsitem:

Op 10 april opende het eerste Vitura VitaliteitCentrum haar deuren. Kort daarna startte de eerste groep deelnemers. De eerste Nederlandse resultaten zijn, net als de Zweedse resultaten, positief. Op 14 oktober besteedde het Brabants Dagblad ruimschoots aandacht aan Vitura en de toenemende erkenning van de positieve werking van groen op gezondheid. Ook kwam een deelneemster aan het woord. Lees hier de artikelen.

Op woensdagochtend 17 september 2014 vindt in het Vitura VitaliteitCentrum op Landpark Assisië een ervaringssessie voor professionals plaats. Werkgevers, HR professionals en zorgverwijzers zijn welkom om zelf te ervaren wat de kracht van Vitura is en wat dit kan betekenen voor (zieke of bijna zieke) medewerkers. Het aantal plaatsen is gelimiteerd, dus aanmelden is gewenst. Ook introduceren wij die ochtend onze nieuwste module voor organisaties in reorganisatie. Dit is een tweedaagse training in het Vitura VitaliteitCentrum die het verandervermogen van werknemers in tijden van reorganisatie vergroot, zodanig dat zij beter om kunnen gaan met de ingrijpende gevolgen en bijbehorende onzekerheden. Voor vragen of aanmeldingen: Brigitte Musters, 06-53129350, brigitte@vitura.nl.

De lunch  en het middagprogramma worden ingevuld in samenwerking met Prisma. Onder de naam ‘LAb©; Zorg en Samen leven op een bijzondere buitenplaats’ ontwikkelt Prisma, in het kader van Leefbaarheid Brabant, de leefbaarheid op Landpark Assisië. Vitura is hier één van de eerste concrete voorbeelden van.  ’s Middags staan er rondleidingen en activiteiten in de tuin van Vitura op het programma; laat je verrassen, voel zelf de kracht van Vitura en kom tussen 14.00 en 19.00 naar Vitura!

Klik hier voor meer informatie over het ochtendprogramma en hier voor meer informatie over het middagprogramma.

Onlangs verscheen in vakblad ‘Groen’ een artikelen over Vitura. Uiteraard zijn we er trots op dat een gerenommeerd blad zoals Groen aandacht schenkt aan ons vitaliteitcentrum.

Klik hier om het hele artikel te lezen.

Vitaliteit, stress en de positieve invloed van de natuur en groen hierop zijn zeer actueel. Dat blijkt wel uit het grote aantal artikelen dat de laatste tijd in de media is verschenen. Uiteraard zijn wij hier blij mee, omdat het onze overtuiging en filosofie bevestigt.

De volgende artikelen willen we graag met u delen:
Verwaarloosde stress doet verzuim stijgen
Vitale werknemer gestimuleerd
In het gezondheidsbeleid zitten perverse prikkels
Werken tot je niet meer kunt

Neem gerust contact met ons op als u na het lezen van deze artikelen meer informatie wilt over het Vitura VitaliteitCentrum.

Bijna één op de drie ziekmeldingen is het gevolg van werkstress op de werkvloer. (Langdurige) stress kan onder andere leiden tot een burn-out en langdurig verzuim. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start daarom een campagne tegen ziekmakende stress op de werkvloer. Lees hier meer over de campagne het ministerie.

Gelukkig biedt het Vitura Vitaliteitcentrum verschillende programma’s om te herstellen van stressgerelateerde klachten en de vitaliteit van deelnemers duurzaam te verbeteren. Kijk gerust eens rond op onze website of neem contact met ons op.

Op 10 april 2014 heeft het Vitura VitaliteitCentrum officieel haar deuren geopend. In aanwezigheid van zo’n zeventig gasten verrichtten gedeputeerde Yves de Boer en initiatiefnemer Bert van Helvoirt de feestelijke openingshandeling door het planten van een boom in de tuin van het vitaliteitcentrum.

De opening kende ook een inhoudelijk programma met bijdragen van onder andere:

– Yves de Boer, gedeputeerde provincie Noord-Brabant
– Lambert van Nistelrooij, voorzitter RVT Prisma en lid Europees Parlement CDA
– Patrik Grahn, professor Zweedse Landbouwuniversiteit (SLU)
– Ulf Hallgårde, senior consultant van het departement gezondheidszorg provincie Scania

Vitura is aangesloten bij de Nature Assisted Health Foundation (NAHF), waarin zowel overheid, bedrijfsleven als wetenschap uit Zweden en Nederland vertegenwoordigd zijn. Deze stichting bevordert enerzijds wetenschappelijk onderzoek in multidisciplinair en internationaal verband en anderzijds business ontwikkeling zodat nieuwe oplossingen binnen bereik komen van zoveel mogelijk mensen.  Speciaal voor de gelegenheid heeft NAHF haar eerste  publicatie uitgebracht. Indien u deze publicatie wilt ontvangen, kunt u dit kenbaar maken door een mail te sturen naar info@nahf.nl.

 

Op 10 april aanstaande vindt de opening plaats van het eerste Vitura VitaliteitCentrum in Nederland. Een periode van intensieve samenwerking met de grondleggers van dit concept in Zweden heeft geleid tot dit heuglijke feit. De openingshandeling wordt verricht door Yves de Boer en Bert van Helvoirt, één van de grondleggers van Vitura.

Wilt u de bijeenkomst bijwonen, neem dan contact op met Jasperina Venema.

 

Graag nodigen we u uit voor een informatiebijeenkomst over het Vitura VitaliteitCentrum. Tijdens deze bijeenkomst geven we u niet alleen informatie over wat Vitura inhoudt, maar nog belangrijker; we laten het u ook ervaren. Na afloop van de bijeenkomst heeft u inzicht in de wijze waarop de Vitura-methode bijdraagt aan vitale  medewerkers en daarmee aan het bedrijfsresultaat!

 more